Tiết lộ cách tìm ứng viên ngành công nghệ thông tin

Thảo luận trong 'Việc làm' bắt đầu bởi TalentBold, 30 Tháng mười hai 2020.

  1. TalentBold

    TalentBold Thành viên

    Để triển khai một quy trình tuyển dụng hiệu quả thì việc đầu tiên, doanh nghiệp phải xác định nguồn ứng viên tương thích. Với đặc thù công việc, cách tìm ứng viên ngành công nghệ thông tin thường gian nan hơn những ngành nghề khác. Nhằm hỗ trợ các nhà tuyển dụng, hôm nay TalentBold sẽ chia sẻ những bí kíp nhằm rút ngắn thời gian tìm kiếm ứng viên mà vẫn đảm bảo chất lượng tuyển dụng.

    I. Những vị trí tuyển dụng phổ biến trong ngành công nghệ thông tin
    Cùng là lĩnh vực công nghệ thông tin nhưng mỗi ứng viên sở hữu những kỹ năng, sở trường và chuyên môn riêng. Điều này giúp đáp ứng nhu cầu tuyển dụng đa dạng cho rất nhiều vị trí trong ngành:

    1. Chuyên gia mạng máy tính
    • Kiến trúc sư mạng máy tính.

    • Chuyên gia phân tích hệ thống máy tính.

    • Quản trị viên hệ thống máy tính.

    • Chuyên viên phân tích CNTT.

    • Điều phối viên CNTT.

    • Quản trị mạng.

    • Kỹ sư mạng.
    [​IMG]

    2. Nhân viên phát triển phần mềm hoặc các app ứng dụng
    • Nhân viên phát triển ứng dụng.

    • Kỹ sư ứng dụng.

    • Lập trình viên.

    • Lập trình viên Java.

    • Kỹ sư phần mềm.

    • Lập trình viên .NET.

    • Kiến trúc sư hệ thống.

    • Kiến trúc sư phần mềm.

    • Chuyên viên phát triển phần mềm.

    • Chuyên viên phân tích đảm bảo chất lượng phần mềm.
    3. Nhân viên phát triển website
    • Nhà phát triển Front End.

    • Quản trị viên website.

    • Lập trình viên web.
    4. Nhân viên bảo trì, sửa chữa máy tính
    • Quản trị viên hỗ trợ khách hàng.

    • Kỹ thuật viên.

    • Quản trị viên hệ thống CNTT.

    • Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật.
    5. Nhân viên quản trị cơ sở dữ liệu
    • Quản trị cơ sở dữ liệu.

    • Chuyên viên phân tích bảo mật dữ liệu.
    6. Chuyên gia bảo mật thông tin, chuyên gia an ninh mạng
    • Kỹ sư bảo mật.

    • Kỹ sư an toàn thông tin.

    • Chuyên gia bảo mật thông tin.

    • Kỹ sư an ninh mạng.
    [​IMG]

    7. Kỹ sư điện toán đám mây
    • Kiến trúc sư điện toán đám mây.

    • Chuyên viên tư vấn giải pháp điện toán đám mây.

    • Quản lý dự án và sản phẩm điện toán đám mây.

    • Quản trị viên hệ thống đám mây.

    • Kỹ sư hệ thống điện toán đám mây.
    8. Các vị trí quản lý cấp cao
    • Giám đốc thông tin (CIO).

    • Giám đốc công nghệ (CTO).

    • Giám đốc công nghệ thông tin.

    • Trưởng phòng IT.
    II. Các nguồn tìm ứng viên công nghệ thông tin hiệu quả
    Để thuận lợi tìm thấy ứng viên công nghệ thông tin có độ tương thích cao nhất thì đây là những nguồn cung cấp ứng viên phổ biến:

    1. Diễn đàn, group công nghệ thông tin
    Đây là nơi quy tụ những thành viên có chuyên môn về lĩnh vực thông tin, nơi mọi người giao lưu học hỏi và tìm kiếm việc làm phù hợp.

    Lựa chọn nguồn tuyển dụng này, nhà tuyển dụng không chỉ kết nối được với ứng viên đúng chuyên ngành, mà còn có thể thông qua họ lan tỏa thông tin tuyển dụng đến nhiều ứng viên khác là người quen của thành viên diễn đàn.

    2. Trang web tuyển dụng trực tuyến
    Thu hút lượng ứng viên đa dạng nhất vẫn là các trang web tuyển dụng trực tuyến. Tuy nhiên tại đây, nhà tuyển dụng sẽ phải trả một khoản phí cho công ty chủ quản trang web, phải sàng lọc lượng hồ sơ lớn.

    Nhưng nếu tổ chức của bạn đang mong muốn tìm kiếm sự sáng tạo, mới mẻ trong công việc thì đây là kênh tuyển dụng khá hiệu quả, đặc biệt là những trang web dành riêng cho dân công nghệ thông tin như itviec.com, nhanlucit.vn…
    [​IMG]

    3. Uỷ thác cho công ty headhunter
    Với những vị trí quản lý cao cấp trong ngành công nghệ thông tin như trưởng phòng, giám đốc, đa phần doanh nghiệp sẽ lựa chọn cách ủy thác cho các công ty headhunter chuyên nghiệp.

    Dù phải bỏ ra khoản chi phí tuyển dụng cao hơn nhưng bù lại, thời gian tìm thấy ứng viên nhanh hơn, độ tương thích yêu cầu tuyển dụng cao, đảm bảo tiến độ làm việc cho toàn hệ thống doanh nghiệp.

    4. Nguồn ứng viên nội bộ
    Bên cạnh việc tìm kiếm ứng viên bên ngoài, nhà tuyển dụng có thể áp dụng việc đề bạt nhân viên nội bộ doanh nghiệp.

    Ưu điểm lớn nhất của cách tuyển dụng này chính là sự quen thuộc công việc và quy cách làm việc tại doanh nghiệp. Đồng thời đây cũng là cách khích lệ tinh thần làm việc, cống hiến của nhân viên.

    Xem thêm: Là một phần của TalentBold - nền tảng hợp nhất trong quảng bá, thu hút và quản lý nhân tài, Talent-Hunting là chương trình Tiến Cử Nhân Tài được xây dựng nhằm mục đích nâng cao chất lượng tìm kiếm ứng viên cho các doanh nghiệp / nhà tuyển dụng khắp trong và ngoài nước.


    Chi tiết liên hệ:

    Talentbold - We bold your talents
    Hotline: 077 259 1080
    Mail: sales@talentbold.com
    Add: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội