Giải thích ý nghĩa các cụm từ headhunter, headhunting, headhunt

Thảo luận trong 'Việc làm' bắt đầu bởi HRchannels, 31 Tháng mười hai 2020.

  1. HRchannels

    HRchannels Thành viên

    Tìm hiểu về các công ty săn đầu người, kết quả tìm kiếm hiện ra nhiều cụm từ liên quan như Headhunter, Headhunting, Headhunt khiến người đọc có chút thắc mắc. Ý nghĩa những từ này giống và khác nhau ra sao đôi khi khiến người đọc mơ hồ. Và bài viết hôm nay sẽ được HRchannels làm rõ ý nghĩa các cụm từ headhunter, headhunting, headhunt mà các bạn đang quan tâm.

    I. Ý nghĩa cụm từ Headhunt
    Trong tiếng Anh, headhunt nghĩa là săn đầu người. Hàm ý nói về hoạt động xác định và tiếp cận một hoặc nhiều ứng viên phù hợp để lấp đầy một vị trí mà doanh nghiệp hay tổ chức mong muốn.

    Những doanh nghiệp, tổ chức này có thể tự mình tuyển dụng nhân lực nhưng do những khó khăn nhất định nên họ quyết định tìm dịch vụ săn chất xám, ví dụ:

    • Mối quan hệ nhân sự trong ngành không cao nên khó tìm ứng viên phù hợp

    • Ngành nghề hoạt động của doanh nghiệp quá đặc thù nên lượng ứng viên không nhiều

    • Cần tuyển dụng gấp để ổn định nhanh hoạt động sản xuất kinh doanh

    • Muốn giữ bí mật thông tin tuyển dụng, tránh để đối thủ cạnh tranh biết nhưng vẫn đảm bảo tìm thấy ứng viên chất lượng…
    Đây là những tình huống phổ biến mà doanh nghiệp cần bổ sung nhân lực sẽ tìm đến dịch vụ headhunt (săn đầu người) để giải quyết khó khăn nhân sự một cách nhanh chóng, hiệu quả, chất lượng cho họ.

    Bù lại, doanh nghiệp ủy thác tuyển dụng sẽ phải trả cho các đơn vị thực hiện nhiệm vụ headhunt một khoản tiền, gọi là chi phí tuyển dụng. Chi phí này luôn ở mức cao hơn các nguồn tuyển dụng thông thường nhưng so về hiệu quả mang lại thì rất xứng đáng.

    [​IMG]

    II. Ý nghĩa cụm từ Headhunter
    Headhunt là một loại hình dịch vụ, còn Headhunter là nhà tuyển dụng điều hành, đề cập đến một công ty hoặc một cá nhân cung cấp dịch vụ headhunt.

    Đây là những công ty/cá nhân hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực tư vấn giải pháp, cung cấp nhân lực cao cấp. Ưu điểm của những công ty này gồm:

    • Hoạt động cung ứng nhân lực chuyên sâu trong ngành đặc thù hoặc đa ngành nghề

    • Mối quan hệ mạnh và rộng trong ngành nên nắm bắt tình hình nhân lực rất nhanh

    • Sở hữu trong tay số lượng ứng viên tiềm năng lớn, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu tuyển dụng gấp hoặc khó tuyển dụng.
    Tại Việt Nam hiện có hơn 500 công ty headhunter trải khắp các tỉnh thành trong cả nước, cung cấp nhân lực chất lượng cao cho cả doanh nghiệp, tập đoàn trong nước và quốc tế, điển hình có thể kể đến:

    • HRchannels
    • Navigos Search
    • HR2B

    • First Alliances

    • Adecco Việt Nam

    • NIC

    • Manpower Việt Nam

    • J-JOB
    [​IMG]

    III. Ý nghĩa cụm từ Headhunting

    Headhunting, muốn nói đến quá trình hoặc kỹ thuật tìm kiếm nhân sự cấp cao mà một công ty Headhunter sẽ triển khai để hoàn thành nhiệm vụ săn chất xám đã được ủy thác.

    Ở giai đoạn này, Headhunting sẽ bao gồm những bước tương tự quy trình tuyển dụng tại mỗi doanh nghiệp nhưng thực hiện với chất lượng cao hơn, chuyên nghiệp hơn và trách nhiệm ràng buộc lớn hơn.

    Tìm kiếm danh sách ứng viên phù hợp (thông qua danh sách sẵn có hoặc nhờ các mối quan hệ trong ngành)

    • Sàng lọc ứng viên chất lượng cao

    • Tiến hành liên lạc ứng viên, sắp xếp tham gia phỏng vấn

    • Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc từ xa

    • Đánh giá kết quả phỏng vấn của ứng viên

    • Quyết định tuyển chọn ứng viên và thông báo đến doanh nghiệp ủy thác

    • Thiết lập báo cáo quy trình tuyển dụng gửi cho doanh nghiệp ủy thác

    • Theo dõi hiệu quả công việc của ứng viên thông qua kỳ phỏng vấn và phản hồi từ doanh nghiệp

    • Tiến hành lại quy trình headhunting nếu đơn vị ủy thác không hài lòng về ứng viên được gửi đến trước đó.
    Dựa trên thỏa thuận hợp đồng, mức phí dịch vụ sẽ thay đổi theo số lượng headhunting mà công ty headhunter thực hiện cho khách hàng.

    Việc tái tuyển dụng chỉ được thực hiện tối đa 2 lần, nếu không thành công, công ty headhunter sẽ phải bồi hoàn chi phí đã nhận hoặc bồi thường hợp đồng như thỏa thuận ký kết.

    Vì trách nhiệm và cũng là uy tín của công ty nên việc triển khai quy trình Headhunting luôn rất được chú trọng, đảm bảo đạt kết quả tốt nhất như kỳ vọng mà doanh nghiệp ủy thác đặt ra.

    [​IMG]

    HRchannels - Great Solution. Great People!

    HRchannels - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp

    Hotline: 08. 3636. 1080

    Email: sales@hrchannels.com / tuyendung@hrchannels.com

    Địa chỉ: Tầng 10, CIT Building, Ngõ 15 Duy Tân - Cầu Giấy - Hà Nội

    Nguồn ảnh: internet